Descriptores de investigación o Palabras clave:
Delitos de odio, diversidad / Atención a las víctimas / Entrevistas / Capacitación profesional y educación / Organizaciones inclusivas: actitudes, recursos humanos, inserción laboral, liderazgo, equidad de género.
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Referencias bibliográficas:
Grueso, M. y Antón, C. (2020). Gender Diversity in Top Management Positions and Innovation: Evidence from seven countries in Latin America Diversity and inclusion in Latin American an Carebbean Workplaces. Experiences, Opportunities an Challenges. Palgrave Macmillan. pp.157-166. ISBN 978-3-030-35418-3.
Antón, C., Quesada, C., Aguilar, M.A. y Sánchez, F. (2012). Manual de apoyo para la formación de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad en la identificación y registro de incidentes racistas o xenófobos. Madrid: OBERAXE.
Antón Rubio, C. (2009). The impact of role stress on workers’ behaviour through job satisfaction and organizational commitment. International Journal of Psychology, 44(3), 187-194. Doi: 10.1080/00207590701700511
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GIR:
Diversitas: Políticas públicas en defensa de la inclusión, la diversidad y el género.
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Proyectos de investigación en los que participa:
Proyecto: CLARA: Comunidades locales de aprendizaje contra el racismo, la xenofobia y los discursos de odio. . Entidad financiadora: European Comission. Duración: 2019-2022. Referencia: REC-AG-2018/REC-RRAC-HATE-AG-2018 GA 847508.
Proyecto SAFEWELL: Safety and well-being in law enforcement system. Entidad financiadora: Erasmus +. Años: 2020-2022. Referencia: 2019-1-RO01-KA202-063815
Proyecto: Diagnóstico y evaluación del cumplimiento por el Estado español del Pacto Mundial de Migraciones desde la perspectiva de género. Entidad financiadora: Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades. Duración: 2020-2023. Referencia: PID2019-106159RB-100
Proyecto: Multiculturalismo, seguridad y derechos humanos. Innovación en políticas públicas para la inclusión de mujeres migrantes. Entidad financiadora: Consejería de Educación, Junta de Castilla y León. Duración: 2019-2022. Referencia: SA074G19
Art. 83. Diseño y realización de una formación virtual con una aproximación de género para prevenir identificar y luchar contra el racismo, la discriminación racial y la xenofobia hacia las mujeres y hombres migrantes en Marruecos. Entidad financiadora: Fundación Internacional y para Iberoamérica de Administración y Políticas Públicas. Duración: 2021 (9 meses). Referencia: CM-APAS-2021-002
Art. 83. Investigación: Análisis de las organizaciones proveedoras de servicios de atención a las víctimas de delitos de odio en Barcelona. Entidad financiadora: Institut de Drets Humans de Catalunya. Duración: 2021
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Grados en los que imparte docencia:
Grado de Psicología
Grado de Terapia Ocupacional
Grado de Criminología
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Máster en los que imparte docencia:
European Joint Master in Strategic Border Management
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Títulos propios en los que imparte docencia:
Máster en Derechos Humanos migraciones y diversidad
Máster en Empoderamiento para el Crecimiento y Desarrollo Personal y Profesional
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Enlaces:
– ORCID
– Researcher ID: N-2139-2018